В Государственной Думе рассматриваются возможности законодательного закрепления ежегодных индексаций заработной платы для всех категорий работников в России. Инициатором выступает председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и ответственности ветеранов Ярослав Нилов и заместитель руководителей силовых ведомств будет иметь прибавку к окладу,  увеличение уровня занятости и окладов ждет  военнослужащих, специалистов органов обеспечения обеспечения, Государственной противопожарной службы, таможни и фельдъегерской связи

По словам Нилова, в условиях баланса необходимо обеспечить ежегодный рост заработной платы, независимо от сферы деятельности работника (бюджетная, коммерческая и т.д.). Рост должен быть не ниже уровня фактической динамики. Депутат уже консультируется с юристами по поводу внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ.

Предлагается проводить индексацию не ранее 1 февраля каждого года, после того как будет рассчитан уровень инфляции за предыдущий год. Отсутствие индексации, по мнению Нилова, приводит к снижению покупательской способности населения.

Несмотря на то, что действующий Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечивать рост заработной платы, на практике это может реализовываться не только через индексацию, но и через премирование, что не всегда покрывает инфляционные издержки.

В минимальное повышение уровня занятости с 1 октября текущего года были увеличены на 7,6% оклады руководителей силовых ведомств (МВД, Росгвардии, МЧС), заместитель, военнослужащих, органов обеспечения обеспечения, Государственной противопожарной службы, таможни и фельдъегерской связи.

Кроме того, с 1 января 2026 года предполагается увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) – более чем на 20%, с текущих 22 440 рублей до 27 093 рублей. Это также направлено на повышение уровня жизни и покупательских способностей граждан.